J’anime des ateliers de conversation en petit groupe
Une heure et demie par semaine pour pratiquer à l’oral sur des sujets variés, sans pression.
Je recueille auprès de la direction et des participants les situations difficiles qu’ils rencontrent. La formation est construite autour de ces cas réels. Les trois jours, répartis sur trois semaines, traitent la posture du manager, la communication, la délégation, le recadrage, la gestion des conflits et l’animation d’équipe. Chaque thème est travaillé en jeux de rôle. Entre les sessions, chaque participant teste une pratique sur le terrain et en fait le retour au groupe. Il repart avec un plan de progrès écrit. Je limite volontairement le nombre de commandes en parallèle pour tenir ce délai. Outils utilisés : Klaxoon, PowerPoint, Google Forms. Le délai de 21 jours court à partir du moment où j'ai tout ce qu'il faut.
Vos meilleurs techniciens ont été promus chefs d’équipe sans préparation. Ils hésitent à recadrer, ne délèguent pas et se retrouvent coincés entre la direction et leurs anciens collègues.
Des chefs d’équipe qui savent fixer un objectif, déléguer, donner un retour, recadrer et animer une réunion courte, avec un plan de progrès personnel.
Une demi-journée de retour d’expérience est proposée trois mois après.
Les révisions prévues sont incluses ; au-delà, elles sont chiffrées avant d’être faites.
Une heure et demie par semaine pour pratiquer à l’oral sur des sujets variés, sans pression.
Modules e-learning au format SCORM, interactifs et adaptés au mobile, pour votre plateforme interne.
Un objectif clair, six rendez-vous et des actions concrètes entre chaque séance.
Préparation aux épreuves écrites et à l’entretien, avec annales et simulations chronométrées.