الوصف المفصّل

Ce projet de master en ressources humaines a été réalisé dans une entreprise de services informatiques de taille moyenne. J'ai interrogé des salariés arrivés au cours des deux dernières années pour comprendre ce qui leur avait manqué. Le parcours comprend une journée d'accueil, un référent, des points d'étape à un, deux et trois mois, et un livret d'accueil. J'ai appris que l'intégration se joue souvent dans les petits détails : un poste prêt le premier jour, un interlocuteur clair.

المشكلة التي يحلّها

Les jeunes recrues quittent parfois leur poste dans les premiers mois, faute d'accueil structuré. Chaque départ coûte du temps de recrutement et de formation.

النتيجة الموعودة

Le parcours a été conçu à partir d'entretiens avec des salariés récemment recrutés. Une version courte a été testée avec deux nouveaux arrivants pendant mon stage, avec des retours encourageants.

الوظائف

• Journée d'accueil type
• Rôle de référent
• Points d'étape planifiés
• Livret d'accueil
• Questionnaire de fin de période d'essai

باختصار

مجال النشاط

أخرى

التقنيات

• Entretiens
• Canva
• Google Forms
• Excel

لغات الواجهة

الفرنسية · العربية

الولاية

الجلفة

الثقة

• راجع فريق myElite البطاقة ووافق عليها